在将来的工作中,我们需要与形形色色的人打交道,需要适应新的环境、新的领导、新的同事,如果你适应的慢,就可能丧失很多机会,甚至丢掉"饭碗",因此你们必须学会"跟陌生人说话",随时与他人共同合作,在下面的项目中,你们会体验到这一点的重要性。
【破冰行动拓展项目描述】
项目简述：
破冰行动别称团队破冰、破冰游戏、破冰节目，本项目是一个热身活动，旨在增强彼此间了解，组建新的团队，确定新的目标。破冰仪式是由古老的出航仪式演变而来“破冰”之意，是打破人际交往间的怀疑、猜忌、疏远，营造一种和谐的组织氛围，就像打破严冬厚厚的冰层，让各部门员工有更多交流与沟通的空间。
项目特点：
宣布培训纪律、团队氛围打造、营歌、选班长、排长、调整心态，训练营最高行动口号等。，
成功的破冰内容与仪式能使团队在接下来的拓展项目中，保持战斗了和学习的空杯心态！
操作方式：
1、将学员分成若干组，每组学员5名-10名左右，并选派每组一名组员出来担任监督员;
2、所有参赛的组员排纵列排好，队列的最后一人到教练处，教练向全体参赛学员和监督员宣布游戏规则。
【破冰行动拓展项目举例】
1、 疯狂运动
疯狂运动不是疯癫运动，而是让参与者忘我的运动，原理是运动的时候就会少了很多没有必要的想法，这样就达到的破冰的目的，但缺点是参与者一清醒过来，无形的隔膜又会恢复。
2、 直接亲密
直接亲密是指设计一些让参与者直接进入培训预想状态的练习或活动，让破冰后的彼此无间和亲密既成事实，这个缺点也和上面类似，这个活动亲密不等于下个活动就没有隔膜，很可能好不容易破的冰很快有恢复了，而且表面上看是热情的，而心底却筑起无形的墙，这样会令到接下去的难度更高。
3、 自我消除
自我消除就是让参与者真正认识到彼此隔阂的存在，利用彼此自己的力量来消除它，这个技术是难度最高的，所以操作比较复杂，技术含量高，而且万一无法象预期那样破冰很可能会遭遇反弹，令到培训无法继续，应该来说这个技术做得好是三个破冰技术中最成功有效的，但是操作不当造成的负面影响也是最大的。
【破冰行动拓展项目作用】
增强了解、团队融冰、明确培训目的、产生意识、初步形成团队氛围，为接下来的培训作好准备。在破冰建设中，将有队名、口号、队歌、队长的产生。将会有四到五个拓展训练经典游戏，使大家处于放松、愉快、欢乐的气氛，以至大家能有饱满的精神状态参加下面的训练。
破冰行动具备了以下几点鲜明特征：
1、 使队员能主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解
2、 打破人与人之间的隔阂，让队员在短时间内增进熟识度，尽快融入活动中来。
3、 活跃气氛，加速队员之间的了解，调动队员的积极性和活动热情。
4、 建立团队领导班子，实现团队新组合，提升小组成员的合作能力。
【破冰行动拓展项目分享要点】
1、 在整个活动中你担任了什么样的角色？有没有积极地参与内容的设计？有没有开动脑筋，将想象力发挥到极致？有没有将自己的观点充分表达出来？为什么？
2、 你的观点被接受了吗？如果是,你的感觉如何？如果不是,你的感觉又如何？
3、 当你提出的观点被淹没在众人的讨论声中,无人理睬时,你是怎样做的？
4、 在唱队歌、呼喊口号时,你有没有刻意提高自己的嗓音？为什么？
5、 在游戏中,你是否体验到了集体智慧的优越性？
6、 你们团队的成员彼此认识了吗？
